Created in 2015 and headquartered in the Netherlands, Ampleon is shaped by nearly 60 years of RF Power leadership. The company envisions to advance society through innovative RF solutions based on GaN and LDMOS technologies. 

Ampleon is dedicated to being the partner of choice by delivering high-quality, high-performance RF products with its world-class talent. The portfolio offers flexibility in scaling design and production for any volume and addresses applications for 5G NR infrastructure, industrial, scientific, medical, broadcast, navigation and safety radio applications. 

Proven reliability, secure supply and excellent product consistency enable highest manufacturing yields for customers who benefit from Ampleon being a one-stop partner for RF power solutions. For more details, please visit www.ampleon.com.

Ben jij een zelfstandige HR Generalist die energie krijgt van internationale HR-processen én het verbeteren van systemen? In deze rol combineer je uitvoering met optimalisatie en zorg je voor soepel lopende HR-processen. Hou je van verantwoordelijkheid, samenwerken en vooruitdenken? Dan is deze functie bij Ampleon precies wat je zoekt!

Als HR Generalist ben je de spil in de operationele HR-processen. Je krijgt een brede en uitdagende rol waarin je verantwoordelijk bent voor de coördinatie van diverse taken. Een van je belangrijkste verantwoordelijkheden is het managen van het proces rondom internationale medewerkers (expats), waarbij je het centrale aanspreekpunt bent voor externe partners. Daarnaast coördineer je de salarisadministratie in samenwerking met de HR Officer en ondersteun je de HR Business Partners bij uiteenlopende ad-hocvraagstukken. Je krijgt de vrijheid om processen te analyseren en te verbeteren.

Verder ben je verantwoordelijk voor:

• Contractbeheer en de on- en offboarding van medewerkers;
• Pensioenen en verzekeringen;
• Organisatie van opleidingen en trainingen;
• Het up-to-date houden van het team over HR-wet- en regelgeving;
• Het aanspreekpunt zijn voor vragen van medewerkers rondom het HR-handboek;
• Fungeren als tweede key-user voor het HR-systeem (bijv. SAP SuccessFactors) en meedenken over procesoptimalisaties;
• Actief signaleren van verbetermogelijkheden in HR-processen en procedures.

Voor jouw inzet en expertise kun je rekenen op een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden:

• Een marktconform salaris, afgestemd op jouw kennis en ervaring;
• 25 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• PME Pensioenfonds;
• Een persoonlijk budget dat maandelijks wordt uitgekeerd, inclusief vakantiegeld;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding.

Voor deze rol zoeken we een proactieve en zelfstandige professional met een scherp oog voor processen. Je wacht niet af, denkt vooruit en doet met enthousiasme voorstellen ter verbetering. Je bent nauwkeurig, communicatief sterk en voelt je thuis in complexe vraagstukken. Met jouw zakelijke houding en organisatietalent weet je zaken efficiënt te regelen.

Daarnaast beschik je over:

• Relevante werkervaring in een vergelijkbare HR-rol;
• Kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving en van HR-processen;
• Beschikbaarheid voor 24–28 uur per week, met aanwezigheid op donderdag;
• Een proactieve en oplossingsgerichte instelling;
• Affiniteit met HR-systemen (ervaring met SAP SuccessFactors is een pré);
• Een afgeronde PDL is een pré;
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;